Print deze pagina

Vragenlijst RI&E NSCR

De directie van NSCR vindt het belangrijk dat alle medewerkers hun werk veilig en zonder nadelige gevolgen voor hun gezondheid kunnen doen. Daarom voeren we een Risico-Inventarisatie en – Evaluatie (RI&E) uit, hiermee worden alle arbeidssrisico’s onderzocht zodat de juiste maatregelen genomen kunnen worden. Er is inmiddels een rondgang gemaakt door het kantoor om te zien of daar alles in orde is.

Bij NSCR wordt de RI&E gerealiseerd door Sjoerd Wouda, Adviseur Arbo en Milieu NWO-I. Om de RI&E compleet te krijgen zijn er een aantal onderwerpen die hij alleen kan onderzoeken door vragen te stellen. Daarom vragen we je om een vragenlijst in te vullen. Dit kost ongeveer vijf minuten. Het zijn voornamelijk ja/nee vragen verdeeld over tien onderwerpen met per onderwerp een mogelijkheid om een toelichting te geven op je antwoorden.

Anoniem

De vragenlijsten zijn anoniem, iedereen heeft dezelfde link. De antwoorden worden alleen door Sjoerd Wouda, Adviseur Arbo en Milieu NWO-I, gelezen. Hij verwerkt deze tot algemene bevindingen voor NSCR. Eventuele herleidbaarheid tot personen door open toelichting-velden of een combinatie van specifieke kenmerken zal uit die bevindingen worden weggenomen.
De onderzoeksgroep, of ondersteuning, waarbinnen je werkt wordt wel gevraagd maar resultaten op groepsniveau worden alleen gerapporteerd indien er tien of meer medewerkers uit dezelfde groep aan het onderzoek deelnemen. Als er minder dan tien personen in een groep reageren dan zullen hun antwoorden alleen meegenomen worden in de NSCR-brede bevindingen.

Dank

Hoe meer medewerkers de vragenlijst invullen hoe beter wij de werkomgeving kunnen aanpassen op de dagelijkse praktijk. Je medewerking wordt daarom ook heel erg op prijs gesteld.

De definitieve RI&E zal beschikbaar zijn voor alle medewerkers van NSCR.

Als je vragen hebt over de vragenlijst of over de RI&E kan je contact opnemen met Sjoerd. (s.wouda@nwo-i.nl, 0620640070)

Algemeen
Hoe zie je jezelf?	ManVrouwAndersWil ik niet zeggen
Ben je begonnen bij NSCR in de afgelopen twee jaar?	JaNee
Ben je in dienst bij NWO-I?	JaNee
Mijn groep is:	DadersCriminaliteit in contextSlachtofferschapReacties op criminaliteit en de effecten daarvanPolitieprogrammaOndersteuning
Informatie en voorlichting
Heb je informatie ontvangen over hoe je je thuiswerkplek ergonomisch kan inrichten?	JaNee
Heb je voorlichting gekregen over het instellen van je kantoorwerkplek?	JaNee
Heb je informatie gekregen over het uitvoeren van het werk?	JaNeeN.v.t.
Ben je ingewerkt voor de apparatuur en software die je gebruikt?	JaNeeN.v.t.
Heb je informatie gekregen over hoe je je werk veilig kan doen?	JaNee
Heb je informatie gekregen over het voorkomen van werkdruk en stress?	JaNee
Heb je informatie gekregen over het beleid t.a.v. ongewenst gedrag?	JaNee
Als je regelmatig op een andere locatie dan thuis of kantoor werkt, ben je dan bekend met de risico’s en maatregelen die op de andere locatie(s) voor jou van toepassing zijn?	JaNeeN.v.t.
Ben je op de hoogte wie waarvoor verantwoordelijk is binnen de organisatie?	JaNee
Krijg je op tijd informatie over veranderingen in het werk?	JaNee
Toelichting
Ziekte/Verzuim
Ben je op de hoogte van de regels m.b.t. verzuim?	JaNee
Worden de regels voor verzuimbegeleiding nageleefd?	JaNeeWeet ik niet
Toelichting
Veiligheid
Is het ontruimingssignaal goed hoorbaar op de werkplek op kantoor?	JaNeeWeet ik niet
Ben je op de hoogte van wat je moet doen als er een calamiteit op kantoor is?	JaNee
Worden medewerkers aangesproken door leidinggevenden als zij onveilig werken?	JaNeeWeet ik niet
Is arbeidsomstandigheden een onderwerp dat regelmatig wordt besproken het werkoverleg?	JaNee
Toelichting
Werkdruk
Weet je welke werkzaamheden van je leidinggevende van je verwacht?	JaNee
Weet je wat je taken zijn?	JaNee
Weet je wat je leidinggevende van je verwacht?	JaNee
Weet je welke bevoegdheden bij je functie horen?	JaNee
Verwacht je in het komende jaar veranderingen in het werk waarvoor je nascholing nodig hebt?	JaNee
Werk je meer dan 50% van je werktijd onder tijdsdruk?	JaNee
Heb je meer dan vier keer per jaar pieken in het werk?	JaNee
Heb je de laatste drie maanden moeite om je op het werk te concentreren?	JaNee
Heb je over het algemeen plezier in je werk?	JaNee
Heb je voldoende afwisseling in je werk?	JaNee
Heb je voldoende invloed op deadlines?	JaNee
Heb je last van conflicterende taken? (wel verantwoordelijk maar niet bevoegd)?	JaNee
Heerst er tussen collega’s een prettige sfeer?	JaNee
Krijg je steun van collega’s?	JaNee
Word je door collega’s gewaardeerd in je werk?	JaNee
Word je door je leidinggevende gewaardeerd in je werk?	JaNee
Heb je een goede relatie met je leidinggevende?	JaNee
Krijg je van je leidinggevende te horen of je je werk goed doet?	JaNee
Krijg je regelmatig terugkoppeling over de resultaten van je werk?	JaNee
Heb je de laatste drie maanden voldoende tijd om om werktaken uit te voeren?	JaNee
Is het duidelijk op welke wijze besluiten bij NSCR tot stand komen?	JaNee
Toelichting
Ongewenst gedrag
Word je persoonlijk aangevallen of bedreigd op het werk? (verbaal geweld/pesten/agressie)	JaNee
Word je persoonlijk aangevallen door leveranciers/klanten/publiek vanwege het werk? (verbaal geweld, agressie, intimidatie)	JaNee
Heb je op het werk last van ongewenst (intiem) gedrag?	JaNee
Weet je wat de procedure is bij ongewenst gedrag?	JaNee
Wordt het voorkomen van ongewenst gedrag van tijd tot tijd besproken in het werkoverleg?	JaNee
Toelichting
Werken
Maak je gebruik van een werkplek op kantoor?	JaNee
Maak je gebruik van een thuiswerkplek?	JaNee
Kantoorwerkplek
Is het kantoor voldoende schoon?	JaNeeN.v.t.
Heb je last van hinderlijk geluid in het kantoor? *	JaNeeN.v.t.
Ben je tevreden over de temperatuur op de werkplek in het kantoor? *	JaNeeN.v.t.
Ben je tevreden over de luchtkwaliteit op de werkplek in het kantoor?	JaNeeN.v.t.
Heb je last van tocht op de werkplek in het kantoor? *	JaNeeN.v.t.
Ondervind je geluidsoverlast op de werkplek in het kantoor, en zo ja zou je bij de toelichting willen aangeven welke geluidsoverlast? (B.v. telefonerende of pratende collega’s, machines, galmende geluiden, meerdere antwoorden zijn mogelijk)	JaNeeN.v.t.
Is het beeldscherm op kantoor goed leesbaar? *	JaNeeN.v.t.
Kan je zelf veranderingen aanbrengen in de inrichting van je werkplek?	JaNee
Toelichting	Vragen met * graag hier toelichten.
Thuiswerkplek
Heb je thuis de juiste apparatuur om goed te kunnen werken?	JaNeeN.v.t.
Is je thuiswerkplek ergonomisch ingericht?	JaNeeN.v.t.
Kan je voldoende geconcentreerd werken?	JaNeeN.v.t.
Heb je adequate verlichting?	JaNeeN.v.t.
Toelichting
Gezondheid
Kan je zonder overleg terecht bij een bedrijfsarts?	JaNee
Wissel je op kantoor beeldschermwerk na maximaal twee uur af met andere werkzaamheden?	JaNeeN.v.t.
Wissel je thuis beeldschermwerk na maximaal twee uur af met andere werkzaamheden?	JaNeeN.v.t.
Wissel je op kantoor zittend werk regelmatig af? (Iedere 30 minuten)	JaNeeN.v.t.
Wissel je thuis zittend werk regelmatig af? (Iedere 30 minuten)	JaNeeN.v.t.
Neem je op kantoor dagelijks je pauzes op?	JaNeeN.v.t.
Neem je thuis dagelijks je pauzes op?	JaNeeN.v.t.
Is er tussen vergaderingen voldoende tijd om op te staan van je werkplek?	JaNeeN.v.t.
Toelichting
Afspraken hybride werken
Heb je afspraken gemaakt met je leidinggevende over hybride werken?	JaNeeN.v.t.
En zo ja zijn die schriftelijk vastgelegd?	JaNee
Heb je afspraken gemaakt met collega’s over hybride werken?	JaNeeN.v.t.
En zo ja zijn die schriftelijk vastgelegd?	JaNee
Toelichting

Anoniem

Dank

Algemeen

Informatie en voorlichting

Ziekte/Verzuim

Veiligheid

Werkdruk

Ongewenst gedrag

Werken

Kantoorwerkplek

Thuiswerkplek

Gezondheid

Afspraken hybride werken