Laatste DIG nieuws
Succesvol LHBTIQA+ evenement onderzoekt rol van ERGs in het bevorderen van inclusie bij NWO/NWO-I (2024)
Op woensdag 22 mei 2024 organiseerden het NWO/NWO-I LHBTIQA+ netwerk een bijeenkomst om de doelen en voordelen van Employee Resource Groups (ERGs) binnen NWO te onderzoeken. Het evenement was een waardevolle gelegenheid voor het delen van ervaringen en best practices met betrekking tot ERGs en LHBTIQA+ inclusie. Lees het hele artikel.
Diversiteit & Inclusie bij NWO-I: een update (2024)
Internationale Vrouwendag bij NWO-I (2024)
Op 8 maart 2024 stonden we bij NWO-I stil bij Internationale Vrouwendag. Een dag die wereldwijd de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen viert en aandacht vraagt voor gendergelijkheid en vrouwenrechten. Lees verder.
Paarse Vrijdag bij NWO-I (2023)
Op vrijdag 8 december 2023 was het Paarse Vrijdag: een dag om solidariteit met de LHBTIQA+ gemeenschap te tonen door de kleur paars te dragen. Ook bij een aantal NWO-instituten was er aandacht voor Paarse Vrijdag. Lees het bericht in de Inside NWO-I.
Regenboogvlaggen wapperen bij NWO en NWO-I tijdens Coming-Outdag (2023)
Op woensdag 11 oktober 2023 vierden NWO en NWO-I Coming-Outdag door de regenboogvlag uit te hangen bij alle NWO-instituten en de kantoren in Utrecht en Den Haag. NWO-I-collega David van Walderveen (beleidsmedewerker DIFFER) schreef een column op persoonlijke titel over Coming-Outdag.
NWO kijkt terug op succesvol Pride event 2023
Op maandag 8 mei 2023 vond bij SRON in Leiden een Pride meeting plaats voor alle NWO- en NWO-I medewerkers. Maar liefst 40 mensen bezochten het LHBTI+* event, dat werd voorgezeten door Annemieke Beers (instituutsmanager SRON) en Léon Ouwerkerk (hoofd P&O CWI en organisator). Lees verder.
Judith Kreukels is projectleider Diversiteit & Inclusie (2023)
Op 1 februari 2023 startte Judith Kreukels als parttime projectleider Diversiteit & Inclusie. Haar aanstelling was stap één van het implementatieplan voor D&I. Inside maakt kennis met Kreukels, die uitlegt waarom D&I belangrijk is voor NWO-I: "Bij divers samengestelde teams is er minder uitstroom. Ze behalen in verhouding meer succes en medewerkers zijn tevredener dan in homogene teams". Lees verder.
Uitrol implementatieplan 2022 - 2027 'Inclusief en divers personeelsbeleid bij NWO-I'
NWO-I heeft in oktober 2022 een Implementatieplan vastgesteld over Inclusief en divers personeelsbeleid bij NWO-I. Het plan is gericht op heel NWO-I en wordt de komende jaren in de organisatie uitgerold. Lees verder
Gender Equality Plan NWO-I (2022)
NWO bevordert wetenschappelijk onderzoek van wereldklasse. Dit onderzoek heeft wetenschappelijke en maatschappelijke impact. Onderdeel daarvan is het stimuleren van een inclusieve wetenschapscultuur met oog voor diversiteit in de breedste zin. De raad van bestuur volgt daarmee de gendergelijkheidsdoelstellingen van de Europese Unie en de Sustainable Development Goals (SDG's) van de VN. Het plan kun je onderaan deze pagina downloaden.
Verklaring van Amsterdam: voor een inclusieve werkplek (2021)
Op 18 november 2021 ondertekende NWO de Verklaring van Amsterdam en committeert de organisatie zich aan een inclusieve bedrijfscultuur en integratie van LGBTI+ medewerkers.Lees meer.