ERG Medewerkersnetwerken
NWO/NWO-I heeft een reeks medewerkersnetwerken opgericht onder de naam ‘Employee Resource Group (ERG). Dit is een netwerk dat zich vormt zich rondom medewerkers die behoren tot historisch ondervertegenwoordigde groepen of groepen die door hun (groeps)identiteit(en) geconfronteerd worden met extra uitdagingen zoals discriminatie, vooroordelen en/of stigmatisering. ERG’s zijn aanwezig in veel bedrijven en organisaties. Ze bieden een ruimte waar medewerkers zich vrijwillig bij kunnen aansluiten en worden formeel gesteund en gefaciliteerd door de organisatie.
Deze netwerken ontstaan op basis van de behoeften van medewerkers en worden uiteindelijk zelfstandig. De projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) van NWO-D en de DIG-adviseur van NWO-I hebben de oprichting van een aantal ERG’s vanuit hun rol gestimuleerd. Uit de reacties bleek dat er daadwerkelijk behoefte was, waarna verdere ondersteuning is geboden bij de oprichting. Momenteel zijn er drie medewerkersnetwerken/ERG’s:
Elke ERG heeft één of meerdere coördinatoren en diverse medewerkers die actief deelnemen aan het netwerk. De ERG’s komen een aantal keer per jaar samen.
Wat leveren ERG’s op?
ERG’s versterken de positie van medewerkers uit ondervertegenwoordigde groepen. Ze dragen bij aan een gevoel van 'belonging' en ondersteunen de professionele ontwikkeling van deze medewerkers. Daarnaast leveren ERG’s waardevolle input voor beleid en activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) binnen de organisatie.
De doelstellingen van de ERG’s binnen NWO/NWO-I zijn:
- Belonging: medewerkers vinden elkaar, voelen zich minder alleen en ervaren daardoor meer inclusie.
- Bewustwording en zichtbaarheid: het vergroten van bewustwording en zichtbaarheid van diversiteit in de hele organisatie, wat bijdraagt aan een inclusieve werkomgeving.
- Input voor DIG-beleid: het leveren van doelgroep-specifieke informatie en input voor het DIG-beleid van NWO, wat resulteert in een gedragen en effectief beleid.
Sommige activiteiten zijn speciaal gericht op het creëren van ‘belonging’ en een veilige ruimte voor leden van de groep zelf, terwijl andere openstaan voor alle collega's om bewustwording en zichtbaarheid te bevorderen.
Aanmelden en meer informatie
Wil je je aanmelden voor een ERG? Ga dan naar de specifieke ERG pagina. Voor meer informatie, neem contact op met Anneke Bloemen, Projectleider DIG van NWO of Judith Kreukels, Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid NWO-I. Zij gaan graag met je in gesprek.